Monitro y Farchnad Lafur. Sut i beidio â gwerthu eu llafur yn rhy rhad?

Monitro y farchnad lafur - yn broses bwysig. Mae'n chwarae bwysigrwydd mawr yn i gyflogwyr ac i weithwyr cyflog. Mae pawb yn dyheu i ddysgu am yr hyn y cyflog cyfartalog yn y farchnad lafur, i werthu eu llafur mor broffidiol ag y bo modd, os bydd cyflogai, a pha set cyflog cystadleuol yn achos cyflogwr i ddenu mwy o staff, cymwys a chydwybodol.

Monitro'r farchnad swyddi

I wybod ac i asesu cyflwr y farchnad lafur yn gywir, mae angen i astudio yn ofalus ac yn gyson yn monitro'r sefyllfa. Ond yma mae'r cwestiwn yn codi: os ydym yn cymryd y wybodaeth a sut mae'r gwaith o fonitro'r farchnad lafur?

Bod yn ymwybodol o'r newidiadau sy'n digwydd, mae angen i ni wybod cyflogau gwahanol gwmnïau a chwmnïau wrth iddynt yn dibynnu ar fanylion y gwaith, diwydiant, gweithgarwch economaidd, ac ati

manteision monitro

Monitro y farchnad lafur a chyflogau yn bwysig yn bennaf ar gyfer cyflogwyr. Mae'n eu bod sy'n astudio y cyflenwad a'r galw ffurflen cyflogau ar gyfer ei staff, yn elfen bwysig yn y system o gysylltiadau.

Beth yw manteision y gwaith monitro y farchnad lafur? Yn gyntaf, mae'n bosibl amcangyfrif pa mor ddeniadol yw'r swm o arian a gynigir gan y cyflogwr at y gweithiwr. Yn ail, i gymharu cyflogau ei gwmni i archwilio, felly, yr amgylchedd eraill, cystadleuol. Yn drydydd, cael gwybod y pris arbenigwr yn wahanol yn dibynnu ar ei sgiliau. Yn bedwerydd, gall y cyflogwr yn gweld ac yn gosod y terfynau cyflog ar gyfer gweithwyr o wahanol ddosbarthiadau a gwahanol lefelau o hyfforddiant.

Beth yw ei ddiben?

monitro parhaol ac ansoddol o'r farchnad, yn ychwanegol at y manteision uchod, yn helpu'r cwmni i gadw i fyny â newidiadau cyfredol sy'n digwydd yn y farchnad lafur. Mae'r cyflogwr yn gallu penderfynu ffiniau lefel cyflog gweithiwr penodol, tra bod gwneud hyn yn systematig, i lefel y s / n cyfateb i'r cyfartaledd yn y cyfnod cyfredol.

Er enghraifft, bob blwyddyn gan ystyried chwyddiant, mae angen i'r gweithiwr cyflog mynegeio. Mae'n rhaid i'r cyflogwr i godi i beidio ei weithiwr yn cael ei adael yn y cwmnïau sy'n cystadlu. Fodd bynnag, yn monitro'r sefyllfa ar y farchnad, gall olrhain deinameg y cynnydd cyflogau yn y cwmnïau gwahanol mewn unrhyw ddiwydiant, ac, gan adeiladu ar y data hyn, yn penderfynu peidio â mynegai cyflogau, oherwydd yn yr achos hwn nid oes unrhyw arbenigwr pwynt i fynd i mewn i gwmni newydd, anhysbys gyda'r rhai un amodau.

llogi

Un o'r ffactorau pendant mewn cyflogaeth ar gyfer staff llogi fydd asesu'r gyflogres y cwmni, ei gymharu â chwmnïau a diwydiannau eraill tebyg. Ar gyfer y cyflogwr sy'n penderfynu pa ffiniau i osod y cyflog ar gyfer swydd benodol, y ffactor pwysig yn unig yw monitro farchnad lafur.

Yn unol â hynny, fan hon gallwch ddod i gasgliadau fel y byddai'n sefyllfa cyflogaeth, os yw'r ddau destun cysylltiadau llafur dadansoddi'r sefyllfa bresennol.
Pan fydd cyflogwr yn dechrau i chwilio am ymgeiswyr ar gyfer y sedd wag, mae'n gwneud galwadau i'r cyflogai yn y dyfodol, t. E. Nodwch ryw a ddymunir, oedran, lefel addysg a chymwysterau, gwybodaeth o ieithoedd tramor, profiad gwaith ychwanegol, diplomâu, ac ati Felly, gan gymryd i ystyriaeth y cyflog cyfartalog yn y farchnad lafur, mae'n gosod ffiniau cyflogau, yn cyflwyno system o daliadau bonws a llawer mwy. Ymgeisydd, yn ei dro, asesu gofynion a gyflwynwyd fel ymgeisydd yn unig os digwydd bod yn deall bod yn bodloni'r gofynion a fydd yn cael cyflogau gweddus mewn gwirionedd, yn fwy nag mewn cwmnïau eraill.

Beth sy'n achosi anwybodaeth o'r sefyllfa ar y farchnad lafur?

Gadewch i ni dybio cyflogwr yn monitro'r sefyllfa ar y farchnad lafur. Cofnodion y canlyniadau yn ei gwneud yn bosibl i ddatrys cyn gynted â phosibl ac i ddod o hyd i ymgeisydd addas. Fodd bynnag, mae yna achosion pan fydd y cyflogwr eisiau gosod ei hun amryw o gyflogau. Mewn sefyllfaoedd o'r fath, yn ogystal ag unrhyw entrepreneur arall, ei fod am arbed arian, dod o hyd i berson cymwys am lai o arian. Drwy osod y pris ar gyfer gweithiwr yn is-farchnad, bydd y cyflogwr yn cael eu gorfodi i chwilio am Geiswyr Gwaith o un mis i flwyddyn. Ers dyn bob amser yn edrych yn wahanol ads, felly mae'n gweld y gwahaniaeth yn y telerau a gynigir a ni fydd yn awyddus i gysylltu eu hunain gyda chwmni o'r fath.

Mae gwybod lefel y cyflog cyfartalog yn y farchnad lafur, mae'r cyflogwr yn sefydlu neu golli fy werth, neu ychydig yn uwch, i gymryd cystadleuwyr arbenigol.
Weithiau, yn ystod ehangiad y cwmni ac agor canghennau o'r cyfarwyddwyr a rheolwyr yn rhaid cynnal chwiliad cyflym o weithwyr. Mae rhan fawr yn yr achos hwn yn chwarae monitro'r sefyllfa ar y farchnad lafur.

Ble i gael y data?

Dyma'r cwestiwn pwysicaf i unrhyw gyflogwr, ac yn enwedig yr ymgeisydd. Os ydych yn cymryd sefyllfa cyflogaeth safonol, rydym i gyd yn gwybod bod pawb yn edrych ar ddod o hyd i swyddi gwag mewn papurau newydd, ar safleoedd gwe, mynd i'r swyddfa diweithdra. Mae astudio y cynnig i gyflogwyr, gall yr ymgeisydd ei hun yn ffurfio darlun presennol y farchnad lafur. Newyddion ac adnoddau gwybodaeth hefyd yn rhoi syniad i chi o'r cyflogau mewn gwahanol sectorau a gweithgareddau economaidd. Ar gyfer cwmnïau, mae'n bosibl gwneud cais i'r asiantaethau cyflogaeth ac ar gyfer costau penodol i fonitro'r sefyllfa ar y farchnad lafur. Gwefan swyddogol y Gwasanaeth Ystadegau Gwladol Ffederal, yn ogystal â'r Weinyddiaeth Datblygu Economaidd o Rwsia yn caniatáu i astudio'r data am y farchnad lafur ac i gadw llygad ar y sefyllfa bresennol.