Sut i wneud cais am ganiatâd heb dâl?

Mae staff y sefydliad yn aml yn troi at y pennaeth gyda chais i adael iddynt fynd am gwpl o ddiwrnodau heb gynnal a chadw. Heblaw y gall y rhesymau fod yn llawer, ond mewn unrhyw achos y cwestiwn o bwysigrwydd yr amgylchiadau dibynnu arnynt gan y cyflogai yn cael ei bennu gan y cyflogwr yn unig. Yn yr erthygl hon byddwn yn edrych ar sut i ysgrifennu cais am ganiatâd heb naws cyflog ac eraill sy'n gysylltiedig â darparu math hwn o "gwyliau."

Bod y gweithiwr yn colli?

Gorffwyswch o'r gwaith heb gynnwys - mae hyn yn un o'r mathau o gwarantau cymdeithasol. Fodd bynnag, cofiwch na fydd y dyddiau hyn yn cael eu cynnwys yn y statws. Hynny yw, y mwyaf hyd y penwythnos, yn cael y mwyaf aros am y gyfraith gwyliau blynyddol. Ar gyfer y profiad cyffredinol nad oes angen i chi boeni, gan fod y math hwn o wyliau nad yw'n torri ar draws.

Sut i wneud cais am gyfnod o absenoldeb heb dâl?

Os nad ydych yn gwybod sut i ysgrifennu dogfen o'r fath, yna darllenwch y cyfarwyddiadau a roddir, bydd yn hawdd ymdopi â'r broblem hon:

1. Top gornel dde, rhaid i chi nodi enw eich mudiad, ac yna y sefyllfa ac enw'r pennaeth, eu data.
2. Yng nghanol y daflen isod i sillafu gair ystyr "datganiad".
3. Yna byddwch yn pennu hyd y gwyliau. Mae'r pwynt hwn, wrth gwrs, mae angen cytuno gyda'r awdurdodau, hynny cyn gynted ag y prif awdurdod i gadael i weithwyr adael heb dâl. Os nad yw eich bos yn ystyried ei bod yn angenrheidiol i adael i chi fynd, peidiwch â mynd i'r gwaith, na allwch chi, fel arall bydd y camau hyn yn cael ei ystyried fel tor-disgyblaeth a gall hyd yn oed arwain at ddiswyddo.
4. Rhaid i'r datganiad fod yn rheswm a roddwyd, mewn cysylltiad angen i chi fod yn absennol o'r gwaith â hwy. Ar yr un pryd, yn cadw mewn cof na fydd y pennaeth yn gofyn am ddogfen oddi wrthych yn cadarnhau eich absenoldeb.
5. Yn ystod eich arhosiad yn y gwyliau heb gynnwys nad ydych yn gallu tân.

Pan fydd y prif o staff wedi gadael i fynd?

Mae'r Cod Labor yn darparu ar gyfer rhai achosion lle bydd y cyfarwyddwr yn llofnodi cais am ganiatâd heb dâl:

- 14 diwrnod mewn blwyddyn yn gallu cymryd amser allan bensiynwyr gwaith;

- Gall gymryd 60 diwrnod i weithwyr anabl;

- y rhiant neu'r priod milwyr (gwraig) sydd wedi cael eu hanafu neu eu lladd (14 diwrnod);

- cyfranogwyr y Rhyfel Mawr gwladgarol yn cael ei roi 35 diwrnod;

- hyd at 5 diwrnod, efallai y bydd y gweithiwr yn cymryd gadael mewn achos o enedigaeth baban, priodas neu farwolaeth o berthnasau agos.

Byddwch yn siwr i ystyried y pwyntiau uchod, cyn i chi ysgrifennu cais am resymau teuluol, gan ei bod yn bosibl bod yn eich achos chi, mae'n rhaid i chi i adael i fynd ar wyliau. Cyfarwyddwr i benderfynu mewn rhai sefyllfaoedd, i adael i fynd o gyflogai neu beidio. Yn ogystal, hyd eich cyfrif gwyliau yn cael ei osod yn y gyfraith. Er enghraifft, gall bara fis neu bythefnos, ac yn y blaen. D.

Gallai telerau ychwanegol o "gwyliau" ar ei gost ei hun hefyd yn cael ei ddarparu yn y cytundeb ar y cyd. Felly, yn gyntaf yn dod o hyd eich holl gyfleoedd i gael absenoldeb heb dâl ac yna dim ond cario cais am ganiatâd heb dâl ar gyfer eich rheolwr.