Talu am waith yn ystod gwaith sifft (y Cod Labor)

Yw sut y taliad yn gweithio gyda gwaith shifft, yn ceisio adnabod pob person sydd wedi cytuno i weithio o dan amodau o'r fath. Ond cyn i mi ddweud wrthych am y darpariaethau a bennir yn y rheoliadau, mae angen diffinio'r cysyniad iawn.

Sy'n awgrymu gwaith sifft?

Felly mae hwn yn rhestr o waith, lle yr amser mae'n ei gymryd i berson weithio, yn wahanol ar wahanol ddiwrnodau. Mae'n cael ei osod ar y sefydliadau, mentrau a diwydiannau, y mae eu gweithgareddau yn cael eu cynnal o amgylch y cloc. Ac arbenigwyr sy'n ei gefnogi, yn newid - mae rhai yn mynd ar gyfer gwyliau, tra bod eraill yn ymwthio. O enghreifftiau adnabyddus yn cynnwys y tân, achub, yr heddlu a gwasanaethau meddygol. Neu ffwrnais chwyth - y ffwrnais yno ac yn gwneud gwaith am sawl blwyddyn yn ddi-dor.

Ond gwaith sifft ac arsylwi rheolau'r wythnos waith 40 awr. Hynny yw, yr holl amser lafur y gŵr oedd yn ei le, nid yn fwy na'r marc o 40 awr. Dyna beth mae'r erthygl 91-fed o'r Cod Labor. Hynny yw, os yw person dri diwrnod haredig ar fwy na 13 awr - y pedwar diwrnod nesaf ei fod ar wyliau. dau wyliau cyfreithiol ac iawndal goramser i ddod o hyd i le yn y llafur hymgorffori ynddynt. Ac, wrth gwrs, at y pwnc yn gysylltiedig yn uniongyrchol â thalu gwaith shifft gwaith. Ond mae hyn - yn fwy manwl.

cyfrifo

Sut i dalu am y gwaith pan fyddwch yn newid y rhaglen waith? I ddechrau, mae'n cael ei gyfrifo. Neu ar y sail y cyflog neu gan ddefnyddio cyfraddau fesul awr tariff hyn a elwir yn.

Dyma enghraifft o'r ail achos: Costau yr awr dyn sy'n gweithio 400 rubles, er enghraifft. Tri diwrnod yn olynol, bu'n gweithio am 13 awr. Cyflogau gyda siart symudol yn yr achos hwn yn cael ei bennu gan fformiwla syml: 400 x 13 = 5200 p. mewn un diwrnod. Pan fydd dyn yn cael ei arian? Mae dau ddewis. Y cyntaf - dde ar ôl diwedd y sifft. Ymarfer, fel arfer mewn achosion lle nad yw gweithwyr yn cael eu cyflogi yn swyddogol. Mae ail opsiwn - unwaith y mis.

Os bydd y sefydliad yn gweithredu system cyfrifydd, y syniad yw ychydig yn wahanol. Safon - Advance a s / n bob 15 diwrnod. A bob amser yn swm penodol. Ac eithrio lwfansau ar gyfer prosesu, wrth gwrs - maent bob amser yn yn fantais. Ac er mwyn cyfrifo eu cyfrifydd dod o hyd i cyfradd unffurf (yr awr), ac yna - cyfanswm y cyflog ar gyfer y mis. Er enghraifft, y mis i ddynion i weithio 150 awr. Ei gyflog yw 52 500 r. Mewn awr - 350 p. Os yn y mis diwethaf mae wedi prosesu 10 awr, bydd yn cael ei ychwanegu at y cyflog yn fwy y swm yn cael ei gyfrifo yn unol â'r fformiwla: 10 x 350 = 3500 p. Hynny yw, yn yr achos hwn, bydd ei gyflog am y cyfnod hwnnw fod yn 56 m. P.

Mae mwy o wybodaeth ar ailgylchu

Y brif dasg o cyfrifydd yw penderfynu ar y nifer o oriau y mae pobl yn ei dreulio ar eich safle y tu hwnt i'r norm. Yn unol â hynny, y llawdriniaeth taliad benderfynol yn yr amserlen gwaith ymgyfnewidiol.

Yr wythnos mae dull o gyfrifo. Nid oes ond angen i wybod uchafswm hyd y norm wythnos waith ar gyfer gweithiwr penodol. Mae hyn i gyd yn cael ei sillafu'n allan yn y rheoliadau.

Os bydd y cwmni yn cael ei ymarfer cyfrif crynhoi, bydd angen iddo benderfynu ar nifer yr oriau a weithiwyd ar gyfer y cyfnod cyfan. Ac mae naws hyn yn bwysig. Gan fod yr oriau a dreulir ar waith llafur dynol uwch na'r norm, y tu hwnt i'r terfynau a sefydlwyd o'r gyfraith. A phrosesu eu bod ond ar ddiwedd y cyfnod adrodd. Ac er eglurder - enghraifft.

periodization chwarterol

Felly, mae safon wythnos waith yn para 40 awr. Os yw'r amser pryd y mae pobl yn gweithio mewn shifftiau, a gyfrifir ffordd crynhoi (+ cyfrif am chwarter y cyfnod adrodd), bydd yr oriau arferol fydd:

• Mawrth - 165 awr;
• ym mis Ebrill - 187 awr;
• Mai - 176 awr;
• gyfanswm - 528 awr.

Os bydd dyn am y mis cyntaf yn gweithio 160 awr, ac ar gyfer yr ail a'r trydydd 186, y swm o dro 532 awr. Yn 4 yn fwy nag sydd raid. Ac yn yr achos hwn, bydd yn rhaid i'r tâl am waith shifft i gynnwys iawndal am oramser.

Mae gwerth y lwfansau

Dylid nodi bod taliad o'r gwaith pan fyddwch yn newid yr amserlen goramser gwaith, mewn theori, dylai fod yn symiau bólshimi. Cafodd ei ysgrifennu yn y 152 fed erthygl o'r Cod Labor. Mae'r 2:00 gyntaf wrthbwyso gan hanner cyfradd. Dilynol amser - mewn dwbl. Ar ben hynny, ei fod yn y lleiaf y mae'n rhaid cydymffurfio â'r cyflogwr. Ac er mwyn iddo wobrwyo gweithwyr am eu gwaith goramser mewn maint mwy o faint.

Isafswm benderfynir ar sail y yr awr gyfradd gyflog dyn. Dewch i ddweud, 60 munud ei lafur yn costio 350 rubles. Pedwar diwrnod yn olynol bu am dair awr o oramser. Cyfanswm - mwy na 9 awr yn cael ei sicrhau chwech ohonynt yn cael eu talu a-hanner a thri -. Mewn dwbl. Hynny yw, mae'n edrych fel: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rubles yn ychwanegol at y cyflog.

Ond yn fwy anodd i gyfrifo'r premiwm, os yw person yn derbyn cyflog yn unol â'r cyflog misol swyddogol. Sut mae'n cael ei wneud? Mae'r cyfrifydd yn aml rannu'n nifer normadol o oriau ar gyfer y flwyddyn gyfan. Hynny yw, am 12 mis. Ac os bydd rhywun yn cael mewn mis 40 000 rubles yn yr wythnos waith 40 awr, y flwyddyn 1974 mae'n gweithio oriau Cyfanswm :. 40,000 / (1974-1912) = 243.16 p. Beth ddigwyddodd - yw ei gyfradd fesul awr. Fodd bynnag, nid yw bod llawer trafferthu, efallai y bydd y cyfrifydd yn troi at ddull sy'n cael ei farcio sylw yn y dechrau - i gymryd i ystyriaeth y cyflog misol ac yn ei rannu gan y nifer o oriau a weithir.

gwyliau iawndal

Mae hefyd yn werth nodi y sylw, yn siarad am sut mae gwaith â thâl yn ystod gwaith sifft. Yn ychwanegol at y taliadau bonws i'w hychwanegu at y prif s / n, yr amser y mae person dal yn eu lle uwch na'r norm, gellir gwneud iawn am wyliau. Hynny yw, mae'r allbwn ychwanegol. Ac mae'n well gan lawer eu harian, yn cymryd y cyfle i drefnu eu hunain ychydig yn ystod y gwyliau. Mae'r naws yn golygu erthygl 152eg o'r RF LC.

Fodd bynnag, nid yw hyn yn bosibl bob amser. Wedi'r cyfan, yr ydym yn sôn am gwmnïau sy'n gweithredu yn barhaus. Nid yw Ac nid oes bob amser yn bosibl dyrannu â gweithiwr penodol yw bod ychydig, a hyd yn oed cynnyrch sengl heb eu cynllunio. Gan fod yn flaenoriaeth ad-daliad. Ac i gael y diwrnod i ffwrdd yn lle arian, mae angen i chi wneud datganiad ysgrifenedig.

ar gyfyngiadau

Mae yna naws eraill sy'n cynnwys gwaith sifft. Cyflogau, wrth gwrs, yn cael ei wneud yn ddi-oed ac yn llawn, ond hyd yn oed gyda'r tariff dwbl ar gyfer cyflogwr goramser nid oes hawl i gymryd rhan mewn gwaith yn y tymor hir o ddinasyddion perthyn i rai categorïau cymdeithasol.

Mae'r rhain yn cynnwys pobl dan oed, gweithwyr rhan amser (sy'n astudio ac yn gweithio) ac yn feichiog. Mae hyn yn nodi yn y 99 fed erthygl o'r Cod Labor.

Ni ddylai mwy o brosesu yn fwy na chyfradd 4 awr am ddau ddiwrnod yn olynol. Fodd bynnag, mae llawer rheol hon (fel y nodwyd yn yr erthygl 99) egwyl - hyd yn oed gweithwyr ar eu pen eu hunain, gan fod yr awydd i ennill mwy o arian. Ond yn ystod y flwyddyn, mae nifer y goramser Dylai bendant yn fwy na 120 awr.

dyddiau a waharddwyd

marcio Law y dyddiad y swyddogol yn allbwn i bawb. Fodd bynnag, fel y soniwyd yn gynharach, mae yna fentrau sy'n gweithredu yn barhaus. Maent yn ennyn eu pobl i weithio yn cael ei ganiatáu. Fodd bynnag, mae gwyliau talu pan fyddwch yn newid y graff yn wahanol. Ar ben hynny, yn ôl nifer o feini prawf.

Yn ystod y sifft nos, er enghraifft, mae gordal o 20% o leiaf - yn fwy na lwfansau hynny, sydd eisoes yn cael eu gosod ar gyfer gwaith yn y penwythnos gwyliau.

Os yr awr bet, y dyn yn mynd yn ddwy gwaith yn fwy nag arfer. Os yw'r amser arferol o 60 munud, yn costio ei llafur 300 rubles, mae'r allbwn "pris" yn cynyddu i 600 p. iawndal o'r fath. Os yw person yn derbyn "y cyfrifydd" cyflog, yna gweithio yn yr allbwn ei godi am ddiwrnod arall. Yr egwyddor yr un fath - yn un, ac mewn achos arall, rhestr dau gwaith yn fwy o arian. Mae fel arfer yn digwydd gwyliau talu pan fyddwch yn newid y siart.

Mae'r Cod Llafur hefyd yn annog pobl i wahaniaethu rhwng y cysyniad o wyliau cyhoeddus a arferol. Os bydd y person galw i'r diwrnod a oedd i orffwys yn unig ef, gwneir taliad heb iawndal. Yr unig eithriad yw y sifft nos.

nos

Wel, wrth i waith â thâl yn ystod gwaith sifft ar wyliau - yn glir. Yn olaf, hoffwn nodi'r sylw nos enwog. I wneud hyn, yn cyfeirio at y 96 fed erthygl o'r Cod Labor. Felly dywedir fod y nos yn y cyfnod o amser 22:00-6:00. A'r bobl, gweithwyr mewn cyfnod penodol, mewn theori, yn gweithredu mewn amodau sy'n wahanol normal.

Gwaith nos yn cael ei dalu gan yr awr. Mae swm rhagnodedig y pennaeth y ddeddf normadol lleol. Oherwydd trwy lofnodi cytundeb o flaen y ddyfais i weithio, mae angen i chi drafod y pwynt hwn ar wahân.

Wel, dyna yr holl wybodaeth sydd angen i chi ei wybod am daliad, a gynhaliwyd yn newid trefn. Y brif egwyddor yma yn gorwedd yn gyfanswm y cyfrifiad yr oriau a weithir. Ac mae hyn - y prif beth i'w gofio.