Outstaffing - beth ydyw? gontract gwasanaeth a hanfod staffio allan

Unrhyw gwmni cynhyrchu cyflwr eu gweithwyr, yn seiliedig ar y meini prawf ar gyfer perfformiad busnes. Fodd bynnag, weithiau mae'n rhaid i chi ddelio â sefyllfa lle y gost a'r amser ar gyfer dewis, addasu a hyfforddi gweithwyr proffesiynol newydd yn economaidd ymarferol. Yn yr achos hwn, i helpu entrepreneuriaid ddod Outstaffing, yn gweithredu fel offeryn effeithiol ar gyfer denu gweithwyr llawrydd.

Ystyriwch hanfod y gwasanaethau hyn, yr hyn yn destun y contract gyda'r autstafferom beth yw manteision o gwsmeriaid yn y gystadleuaeth ffyrnig farchnad, pa risgiau y gall ef eu hwynebu a sut i'w hosgoi.

Outstaffing: cysyniad agored

Gweithredu er lles y cleient, autstaffer roi iddo am gyfnod o brosiect penodol neu berfformio gwaith tymhorol o'r gweithwyr proffesiynol arbenigol cymwys gyda'r lefel angenrheidiol o sgiliau, profiad ac arbenigedd.

Mewn geiriau eraill, Outstaffing - addurn yn y cyflwr y darparwr rhwydwaith, sydd mewn gwirionedd y cyflogwr ffurfiol y personél sy'n ymwneud, staff y cwmni cleient. Mae'r gwaith arferol cyfan yn ymwneud â rheoli personél, cydymffurfio â rheolau cyfraith sifil a llafur (gan gynnwys darpariaethau'r gyfraith ffederal ar gyflogi dinasyddion tramor), trosglwyddo trethi, cyfrifo a thalu cyflogau yn disgyn ar autstaffera.

Yn fyr am brofiad tramor

Unol Daleithiau, Canada, gwledydd y Gorllewin Ewrop yn gyfarwydd â'r ffaith bod y fath Outstaffing. Yn y degawdau sydd wedi mynd heibio ers y autstafferov cyntaf (a dirywiad o 70-au y ganrif XX), roedd ganddynt amser i werthfawrogi potensial y budd deunydd o'r gwasanaeth gan weithwyr proffesiynol llawrydd dros dro.

Er mwyn eglurder, gallwch ddod dim ond ychydig digid. Er enghraifft:

• dangosyddion outstaffing cyfrolau marchnad gwasanaethau yn cael eu Amcangyfrifir bod biliynau o ddoleri (7 biliwn o - yr Almaen, tua 38 biliwn - y swm Deyrnas Unedig, mae 80 biliwn o - UDA);
• y nifer o gyflogir o dan gontract gyda gweithwyr autstafferami - 7-10 miliwn o bobl (yn yr Undeb Ewropeaidd a'r Unol Daleithiau, yn y drefn honno);
• twf yn y galw am gynnig y diwydiant outstaffing bob blwyddyn yw tua 30%

Mae manylion y farchnad Rwsia

Yn Rwsia, dechreuodd y cychwyn y poblogrwydd y math hwn o wasanaeth ar ddiwedd y 90-au y ganrif ddiwethaf. Yn bennaf, mae hyn oherwydd yr argyfwng economaidd, yn gyson yn gwthio entrepreneuriaid i fynd i'r afael â'r mater o optimeiddio polisi personél drwy reolaeth rhesymegol a chadarn yn economaidd o adnoddau dynol.

Ar hyn o bryd, prydlesu staff (outstaffing) - yn eithaf arferol ac arfer cyffredin ym Moscow a nifer o ddinasoedd Rwsia mawr eraill. I ddechrau, y rhengoedd o "deillio o'r staff" gweithwyr ailgyflenwi arbenigwyr cymwysterau cul i berfformio segment bach o'r gwaith proffil penodol, a rheolwyr uchaf. Dros amser, maent yn ymunodd weithwyr contract cyffredin (er enghraifft, cogyddion, gweithwyr pacio tai neu warysau, stiwardiaid, gweinyddion, porthorion, ac ati).

Llunio contract

Outstaffing gwasanaethau a ddarperir i'r cwsmer o dan delerau'r contract. I 'n sylweddol yn sicrhau manteision economaidd o gytundebau i ben ac i atal y risg o gwestiynau diangen oddi wrth gynrychiolwyr yr awdurdodau goruchwylio, dylid rhoi sylw dyledus i'r ddogfen hon. Yn ddi-ffael dylai gynnwys gwybodaeth benodol ac yn llawn ar yr hawliau a rhwymedigaethau o'r partïon, terfynau eu pwerau, yr amodau o ryngweithio a'i wasanaethau.

A ragnodir yn fanwl y swyddogaethau a gyflawnir gan arbenigwyr a ddewiswyd er budd y partïon contractio, yn ogystal â'r gofynion o ran data llawrydd cymwysterau. Yn amlwg yn nodi'r swm a fydd yn cael ei dalu am y gwasanaethau autstafferu rendro. Yn yr achos hwn, bydd y Contractwr yn ymrwymo i ddwyn costau darparu gwarantau cymdeithasol (talu taflenni ysbyty, llawlyfrau ac ati.), Trethi a phremiymau yswiriant Cyflogau, talu cyflogau y gweithwyr sy'n rhan o'r fframwaith o gytundebau sifil-hawliau ffurfiol. Yn ogystal, autstaffer cymryd y datrys anghydfodau llafur ac anghytundebau.

Pan fydd angen Outstaffing?

Ystyried y posibilrwydd o ddenu gwaith dros dro nifer penodol o weithwyr fel enghraifft o sefydliad masnachol.

• Mae'r cwmni yn ehangu ystod y cynnyrch marchnata ac anghenion cynrychiolwyr gwerthiant a fydd yn mynd ati i ysgogi'r galw am frandiau newydd. Nid oes amheuaeth bod yn y sefyllfa hon i ddefnyddio ochr y gweithwyr, "llawer mwy proffidiol nag i gofrestru nhw yn y Wladwriaeth o ystyried y diswyddiad dilynol.
• rhaid i staff y cwmni gweithiwr yn ymdopi â'i ddyletswyddau, ei fod hyd yn oed wedi cael eu llwytho yn llawn. Fodd bynnag, ar gyfer y cyfnod ei wasanaeth salwch neu wyliau autstafferov fod yn eithaf addas.
• Staffio nid yw'n darparu arbenigedd ychwanegol ar gyfer y prosiect yn dymhorol gweithredu neu mae angen yn cyflawni gwaith, na chawsant eu cynllunio yn y gyllideb bresennol.

manteision

Mewn cymhariaeth â'r llafur llogi outstaffing uniongyrchol yn darparu gwasanaeth i'r cwsmer nifer o fanteision pendant. Beth sy'n bod ar?

• Lleihau'r baich ar yr adran bersonél y gwasanaeth a chyfrifo, o ganlyniad, lleihau costau gweinyddol.
• Nid oes unrhyw risgiau yn gysylltiedig â'r erlyniad ar gyfer troseddau o ddeddfau llafur (gan gynnwys cyfreithiau ar gyflogi gwladolion tramor) ac achosion o ddigwyddiadau yswirio.
• Mae'n dod yn bosibl i sicrhau cydymffurfiaeth mwyaf posibl gyda nifer y gweithwyr mewn gwirionedd cwmpas y gwaith a phersonél hyblyg rheoli presennol.
• Arbedion angenrheidiol ar gyfer trefnu hyfforddiant a datblygiad staff.

Yr hyn sy'n wahanol i allanoli bersonél outstaffing?

Drwy gontract allanol yn golygu y gwir trosglwyddo swyddogaethau penodol y partïon contractio (allanol) perfformiwr. Felly, rhyddhau llafur ac adnoddau ariannol y gellir eu cyfeirio at fynd i'r afael â materion sydd angen ystyriaeth a sylw brys. Yn fwy na hynny yw y gwahaniaeth allweddol rhwng modelau busnes hyn, allanoli a Outstaffing?

Mae'r dasg y gweithwyr a gyflogir o dan y contract gontract allanol, - darparu gwasanaethau penodol (cyfrifyddu, cyfrifon personél, cefnogaeth cyfreithiol neu arall). Fodd bynnag, maent yn weithwyr y cwmni-outsourcer ac yn gallu cyflawni eu gweithgareddau ar y safle cwsmer neu yn nhiriogaeth y Pwyllgor Gwaith heb ryngweithio chwsmeriaid uniongyrchol cwmni gontract allanol.

Outstaffing Mae gan gymeriad gwahanol. Mae'r gwasanaeth hwn yn cynnwys darparu gweithwyr proffesiynol penodol i gwsmeriaid sy'n gweithio yn ei man preswylio, heb fynd i mewn iddynt yn uniongyrchol yn y llafur a chysylltiadau sifil.

Outstaffing fel offeryn ar gyfer recriwtio gweithwyr mudol

Nid yw'n gyfrinach bod cyflogi tramorwyr yn y Ffederasiwn Rwsia yn gysylltiedig ag anawsterau penodol yn codi o'r gofynion llym y ddeddfwriaeth mudo darparu ar gyfer arwyddocaol cosbau ar gyfer troseddau, a bodolaeth cwotâu. O dan yr amodau hyn outstaffing personél tramor er mwyn osgoi llawer o broblemau.

Autstaffer cwmni yn cynnal yr holl weithdrefnau personél yn y fframwaith o gyfreithiau sy'n bodoli eisoes, gan wneud allan set lawn o drwyddedau, gan roi'r hawl i gynnwys dinasyddion tramor. O ganlyniad, mae'r cwsmer yn arbed ar brynu gwasanaethau o lawlyfrau arbenigol neu gylchgronau a chyrsiau hyfforddi staff proffesiynol a seminarau ar gyflogi gweithwyr mudol. Ond yn bwysicaf oll, mae'n cael gwared ei hun oddi wrth unrhyw hawliadau gan yr Arolygiaeth Llafur, y gwasanaeth mewnfudo neu swyddfa yr erlynydd.

"Camgymeriadau" gweithdrefn

Er mwyn bod yn wrthrychol, dylid nodi y gall Outstaffing yn ychwanegol at y manteision a'r risgiau guddio cudd. Yn benodol, mae posibilrwydd i ymrwymo i gontract yn amlwg yn anfanteisiol gyda chwmni sy'n arbenigo mewn darparu gwasanaethau i'r proffil.

Gall o'r fath yn ddogfen sy'n cynnwys darpariaethau yn groes i normau cyfreithiol, ei ddatgan yn annilys gan y llysoedd, ac felly bydd yn fan cychwyn ar gyfer ystyried y cwestiwn o ddod â'r rhan y cwsmer i atebolrwydd cyfreithiol a rhoi cosbau. yn osgoi canlyniadau negyddol yn galluogi cydweithredu gyda gweithwyr proffesiynol sy'n cymryd i ystyriaeth ddatblygiad y contract holl ofynion y Gwasanaeth Mudo Ffederal a'r Gwasanaeth Treth Ffederal.

Wrth outstaffing wahardd?

Yr hawl i staff yn unig endidau cyfreithiol yn cael achrediad priodol (rhif 116-FZ o flynyddoedd 2014/05/05). Mae'r gwaharddiad ar outstaffing (fel gweithgaredd) yn berthnasol i entrepreneuriaid a chwmnïau unigol nad ydynt yn bodloni meini prawf penodol o ran cyfalaf awdurdodedig, pennaeth y profiad gwaith ac eraill.

Yn ogystal, y gyfraith ffederal yn gwahardd troi at autstafferov i gymryd lle gweithwyr sy'n ymwneud â streiciau, wrth recriwtio criwiau llongau a gweithwyr proffesiynol "afon-môr" i gyflawni gwaith ar safleoedd diwydiannol gyda amodau gwaith peryglus (3, 4 gradd) ac safleoedd peryglus (I, dosbarth II).

Mewn achosion eraill, mae'r dull proffesiynol sy'n gyfrifol Outstaffing - yr ateb perffaith ar gyfer cynrychiolwyr busnes â diddordeb yn y optimeiddio personél staff, lleihau costau ac y crynodiad uchaf ar dasgau strategol.