Talu cyfrifo diswyddo, telerau talu a sefydlwyd gan y gyfraith

Gosodwyd p'un gyfrifo taliad diswyddo? ffrâm amser y mae'n angenrheidiol i gwrdd â'r cyflogwr i ddatrys y broblem hon, yna? Mae'r cwestiynau diddordeb pawb sy'n bwriadu gadael eu safle gwaith. Wedi'r cyfan, anghydfodau arian codi rhwng cyflogwyr a'u is-weithwyr yn aml. Felly, dylech dalu sylw at y cyfrifiad ar adeg y diswyddo. Efallai nad yw'r cyflogwr yn gorfod weithwyr unrhyw beth? Yn Rwsia, y drefn ar gyfer penodi cyfrifiad a osodwyd gan y Cod Labor. Beth mae'n ei ddweud? Pa nodweddion ddylai wybod bob gweithiwr cyn ymddeol?

dylwn i dalu

Gosodwyd a yw talu'r setliad terfynol dros ddiswyddo? Amseru'r broses hon p'un ai ar y lefel deddfwriaethol a? A ddylai dalu yn gyffredinol gan y cyflogwr at ei is-weithwyr?

Ar hyn o bryd, mae cyfreithiau yn Rwsia, yn ôl y mae'n rhaid i bob rheolwr wneud gyda'u gweithwyr gyfrif. Mae'n talu am bob diwrnod a dreuliwyd gan gyflogeion. Mae hwn yn fesur gorfodol. Fel arall, gallwch ffonio'r broses ddiswyddo yn tarfu. Yn unol â hynny, is-weithwyr yr hawl i ffeilio cwynion i'r gweithredoedd y cyflogwr.

Celf. 140 TC RF darparu cyfnod diffiniedig y mae'n rhaid i'r cyflogwr yn cyfarfod. Os na fydd y bos yn poeni am y peth, mae'n wynebu dirwy o wahanol feintiau.

Maent yn talu

Am y rhowch cyfrifo taliad diswyddo? Telerau gweithredu - mae'n eithaf fater arall. Yn gyntaf, rhaid i bob gweithiwr fod yn gyfarwydd â'r ffaith bod iddo ef yr arian ei roi. Wedi'r cyfan, nid yw pob yn ymwybodol o'r mater. Nid yw rhai dinasyddion yn gwybod y mae'n orfodol i'r cyflogwr i gyfrifo ystod y terfynu cyflogaeth!

Ar y pwynt hwn, gallwch ofyn am (neu adennill) o gronfeydd y cyflogwr ar gyfer nifer o gyfnodau. Yn eu plith mae:

• gweithio mewn gwyliau cyhoeddus;
• pob dyddiau a weithiwyd cyn mabwysiadu'r drefn ddiswyddo ;
• am gwyliau heb eu defnyddio.

Yn unol â hynny, ar gyfer pob un o'r cyfnodau hyn y gellir ei gasglu arian. Ac efallai y byddant yn gofyn i bob gweithiwr. Fel arfer mae cyflogwyr yn gwneud eu cyfrifo eu hunain o is-weithwyr. Y prif beth - i wirio cywirdeb taliadau.

yn diswyddo

Pan osodwyd talu gyfrifo diswyddo? Cylch y camau gosod ar y lefel deddfwriaethol. Y peth yw, ei bod yn ddigon i ddarllen y Cod Labor, er mwyn dod o hyd i'r ateb.

Nawr yn Rwsia, mae'n ofynnol i bob cyflogwr ar ddiwrnod y diswyddo i setlo gyda'i is-weithwyr. Mae'n pan fydd cael gwared uniongyrchol y gweithiwr o gyflawni dyletswyddau swyddogol. Ddim yn gynharach nac yn hwyrach.

Yn unol â hynny, erbyn adeg diswyddiad y cyflogwr o reidrwydd yn cyflawni holl ddogfennau angenrheidiol i gyfrifo. A gyda gaethweision cherdyn llafur yn cael ei roi arian iddo. taliad Oedi yn cosbi gyda dirwy. Ac ad-dalu swm llawn y cyflogai, a oedd wedi'i drefnu ar gyfer ystyriaeth.

heb

Weithiau mae'n digwydd nad yw cyflogai ar adeg terfynu'r berthynas gyflogaeth yn y gweithle. Ac yna, fel y byddech yn dyfalu, ni all y cyflogwr gyfrifo holl reolau. Celf. 140 TC RF yn darparu algorithm o ymddygiad mewn sefyllfa benodol.

Y peth yw y dylai'r taliad o hyd yn cael ei wneud. Ond yn y sefyllfa hon, mae'n angenrheidiol i gyflawni ar unwaith ar gais y gweithiwr ei ddiswyddo. Mae'n ysgrifennu ffurflen gais am waith cyfrifo. perfformio taliad nesaf. Mae'n bosibl heb fod yn hwyrach nag un diwrnod ar ôl y driniaeth â'r cais priodol.

Mewn geiriau eraill, os nad yw gweithiwr yn gweithio ar ddiwrnod y diswyddo, rhaid iddo wneud cais am y cyfrifiad, ond rhaid gwneud hynny trwy ysgrifennu datganiad. Gellir Arian ar gael naill ai ar yr un diwrnod neu'r diwrnod nesaf. A dim byd mwy.

ar wyliau

Beth arall ddylai dalu sylw at y cyflogwr? Pan fydd taliad o gyfrifo diswyddo? Gall amseru fod yn amrywiol. Mae wedi bod yn dweud bod mae llawer yn dibynnu ar y sefyllfa.

Weithiau bydd gweithiwr yn cael ei danio (neu mae'n ysgrifennu datganiad ymlaen llaw ohonynt eu hunain) tra yn ystod y gwyliau. Yn y sefyllfa hon, mae'r cyfrifiad yn cael ei wneud ar unwaith. Yn wir, ar adeg y diswyddo person ni fydd yn y gweithle. Yna, byddwn yn aros am y caethweision o wyliau. Ac ar y hyn o bryd i setlo.

Yn nodweddiadol, mae gweithwyr yn dod ar ôl i chi adael am arian parod. Ond os nad oedd yn rhaid iddo aros i gyflogai i ysgrifennu cais priodol am daliad.

anghydfodau

Nid yw bob amser y cyflogwr a'r ddeddfwriaeth yr holl faterion yn cael eu datrys heb unrhyw broblemau. Mae'n digwydd fel bod yna rhywfaint o ddadlau ynghylch pa fath o gyfrifiad gosod yn diswyddo. amseriad taliadau (y Cod Labor yn sefydlu fframwaith clir ar y pwnc hwn) mewn arian - dydd. Mae hyn yn golygu bod naill ai ar adeg drin rhaid i'r cyflogwr dalu i'r caethweision, neu'r diwrnod nesaf ar ôl ysgrifennu'r cais ar gyfer y cyfrifo taliad. A beth os oes anghydfod?

Mae'n syml iawn. Y swm, nad oes dadl, yn cael ei dalu ddydd diswyddo. Dyna'r un ag ef caniatâd y pen. Ond mae'n rhaid i'r gweddill yn cael ei dalu ar adeg datrys yr anghydfod, ar ôl bydd y cyflogwr yn cynhyrchu dilysu data cywir ac yn penderfynu faint o arian i fod mewn gwirionedd i benodiad-ddeddfwriaeth yn cael ei derfynu.

Mewn achos o oedi

deddfwriaeth llafur yn Rwsia yn dangos bod cyfrifiad y diswyddiad oedi taliad yn bosibl. Ond yn y sefyllfa hon, mae'n rhaid i'r cyflogwr i gynnwys yr holl ôl-ddyledion taliadau ychwanegol. Faint fydd yn rhaid i chi dalu?

Ni all yr union swm yn cael ei enwi. Y peth yw ei fod yn dibynnu ar nifer o ffactorau. Er enghraifft, cyfanswm y ddyled. A hyd oedi. Ond ar y lefel deddfwriaethol gan yr amodau cyfrifiad yn cael eu gosod.

Y gosb ar gyfer cyfrifo'r taliad oedi diswyddo 1/300 o'r gyfradd ail-ariannu y Banc Canolog. Dyna faint o gyfanswm y swm y ddyled i dalu oedi dydd. Bydd y paratoadau yn dechrau ar y diwrnod ar ôl y beidio â thalu arian. A bydd yn dod i ben ar y diwrnod y cyfrifiad.

Mae'r rheol hon bob amser ac ym mhob achos. Mewn geiriau eraill, nid yw o bwys a fai y cyflogwr at oedi neu beidio. Am yr oedi yn dal i orfod cael eu cyfrifo yn unol â'r rheolau a sefydlwyd yn y Ffederasiwn Rwsia.

cosbau llym am oedi

Efallai y bydd y cyflogwr yn gosod yn Rwsia am beidio â thalu o gyfrifo cyflogeion mwy o gyfrifoldeb. Y peth yw y dylai'r pen yn cael ei osod i wneud taliad o arian o bob cant-ddeddfwriaeth heb fod yn hwyrach na 3 mis. Dyma'r term a roddir ar gyfer y taliad heb dirwyon trwm ychwanegol (dim ond gyda dirwyon, sef 1/300 o'r gyfradd ail-ariannu ar gyfer pob diwrnod o oedi).

Ond yn yr erthygl 145.1 o'r Cod Troseddol yn datgan os oes gan y cyflogwr yn fwy na 3 mis nid oedd yn talu'r arian yn llawn eu hangen at eu is-weithwyr, ei fod yn aros am gyfrifoldeb difrifol. Mae'r senario cyntaf - mae hynny'n gosod dirwy. ei maint yw hyd at 120 000 rubles. Gan y gall y taliadau cosb yn cael ei gyfrifo yn seiliedig ar yr incwm blynyddol y troseddwr. Neu mae risg yn y 12 mis i golli rhyddid.

Vacation a diswyddo

Y cwestiwn nesaf, sydd o ddiddordeb i lawer, - gyfrifo taliadau ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio yn dilyn y gwahanu. Iddo ef, hefyd, fel y dywedwyd, rhaid i chi dalu. Mae'r broses hon yn cynnwys llawer o arlliwiau. Ac mae rhaid iddynt bob un i dalu sylw.

Y rheol cyntaf - os nad yw'r gweithiwr yn mynd ar wyliau o gwbl yn y flwyddyn ddiwethaf, mae'r cronfeydd yn cael eu dyfarnu ar gyfer pob 28 diwrnod o wyliau â thâl cyfreithiol. Plus ychwanegu yma diwrnodau a dreuliwyd mewn cytundeb â'r cyflogwr, sef gwyliau (er mwyn cael allbwn ychwanegol ar gais). Os bydd y gwyliau yn ryw raddau neu'i gilydd wedi cael ei ddefnyddio, yna bydd y cyfrifiad yn gymesur yn uniongyrchol i'r amser a weithiwyd.

Sut i gyfrifo iawndal ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio? Yn gyntaf, rhaid i chi wybod y cyflog cyfartalog o un o weithwyr yn y dydd. Ar ôl cyfrifo yn gywir faint o ddyddiau yn ystod y gwyliau rydych am ei dalu. Os yw gweithiwr wedi gweithio yn y cwmni o leiaf blwyddyn, ond ar wyliau ac nid oedd yn mynd i ffwrdd, fel y dywedwyd, dylai dalu pob 28 diwrnod. Fel arall, mae angen i gyfrifo y system ganlynol (mae'n well i ystyried ei bod fel enghraifft).

Yn y caethweision 28 diwrnod o wyliau â thâl cyfreithiol. Sut i gyfrifo iawndal ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio? Tybiwch person yn cael ei ddiswyddo ar eu pen eu hunain, ar ôl gweithio 8 mis o ddyddiad y gyflogaeth. Yn yr achos hwn, y dyddiau y bydd yn gymwys i gael iawndal fod yn hafal i: 28 * 8/12 = 18.67 diwrnod. Nesaf, mae'r ffigur canlyniadol yn cael ei luosi gan y cyflog cyfartalog y cyflogai ar gyfer y diwrnod. A dylai cronfeydd hyn gael eu talu-ddeddfwriaeth diswyddo.

Gyda llaw, yn Rwsia nid yw'n darparu ar gyfer y diffyg o absenoldeb â thâl. Ni all gweithwyr weithio hebddo am fwy na 2 flynedd. Os bydd y caethwas yn bwriadu gwneud hynny, mae'n rhaid i chi ei hanfon orfodol i orffwys haeddiannol. Ac os yw'r person yn ymddiswyddo ar ôl 24 mis o waith, bydd yn derbyn tâl am y 56 diwrnod o absenoldeb â thâl. Yn wir, er mwyn deall faint i'w dalu am ddiwrnod, nid yw mor anodd ag y mae'n ymddangos.

Rheolau ar gyfer cyfrifo'r y diwrnodau y mae'n rhaid i chi dalu i'r cyflogwr, yn gallu cael ei rannu i mewn i sawl cam. Y cyntaf - yr is-adran o gyfanswm nifer y diwrnodau o wyliau yn 12. Mae'r ail - lluoswch y cyfanswm gyda nifer y misoedd yn gweithio yn y flwyddyn.

Mae'r gofyniad ar gyfer cyfrifo

Mae wedi cael ei ddweud, nid yw hynny bob amser yn bosibl i gyfrifo gyda gweithwyr ar y diwrnod terfynu cyflogaeth. Yna, byddwn yn gofyn i'r gweithiwr i hawlio ar gyfer cyfrifo'r diswyddo. Gellir galw sampl o'r ddogfen hon templed. Wedi'r cyfan, mae fel arfer hysgrifennu ar ffurf rhad ac am ddim. Efallai y Gofyniad yn edrych fel a ganlyn:

Yr wyf i, Ivanov Ivan Ivanovich, mae'r cwmni LLC "miralinks", gan weithio fel uwch reolwr ers 2012, yr wyf yn gyflogwr, Sidorova Petra Petrovicha, gwneud i mi y cyfrifiad oherwydd layoffs. Fe'i cynhaliwyd ar 5 Mawrth, 2016.

Ar ddiwedd y syniad o'r dyddiad a llofnod. Mae angen mwy o ddim byd arbennig. Mae'r gweithiwr yn gallu disgrifio'r rheswm dros ei absenoldeb o'r gwaith y dydd o ddiswyddo. A dim byd mwy. Ar ôl ysgrifennu'r ddogfen a ffeilio hon gofynion y bydd yn rhaid cyflogwr diwethaf i roi popeth sy'n angenrheidiol ar gyfer y cyfrifiad.

cymryd arian

Nawr mae'n amlwg, yn yr hyn y ffrâm amser sydd ei angen i gwrdd â'r pennaeth y diswyddo eu gweithwyr. Gall y broses o danio yn cael ei leihau i'r ffaith bod ar ôl mabwysiadu'r datganiad o ymddiswyddiad wnaeth y gorchymyn. Ar ddiwrnod ei ddod i rym yn dod yn gyflogai i'r cyflogwr, sy'n rhoi taflen setliad arbennig, yn ogystal â'r llyfr gwaith iddo. Gyda'r ddeilen mae angen i chi fynd i'r adran cyfrifyddu a chael arian parod.

Mae hyn yn cyfrifo taliadau diswyddo. Telerau gamau bach - ar y galw ddiwrnod y diswyddo. Neu'r diwrnod nesaf ar ôl ysgrifennu'r cais ar gyfer talu arian parod. Cyn gynted ag y bydd hanes cyflogaeth ac y cyfrifiad ar gael, bydd y gweithiwr yn mynd i mewn i'r gofrestr arbennig y llofnod. Still, y broses ddiswyddo yn cael ei orffen.