Sut i gyfrifo cyflogau.

Sut i gyfrifo cyflogau? Mae'r cwestiwn hwn yn codi gan gynyddu nifer y Rwsiaid mewn cysylltiad â strwythur mewnol cymhleth o gwmnïau cyflogwr, ymhlith sy'n cael ei ddefnyddio hyn a elwir yn "gyflogau du" yn aml. Ac mae llawer o weithwyr bob maes o'r farchnad lafur yn aml yn chwilio am yr ateb i'r cwestiwn "sut i gyfrifo cyflogau," i wneud yn siŵr nad oes unrhyw fenter didyniadau diangen yn methu. Ar wahân i gyflogres a berfformir gan bobl, nid peiriannau, ac mae'n eithaf posibl y ffactor ddynol, y gall y cyfrifydd wneud camgymeriad neu rywbeth i gymysgu, felly i reoli ei arian croniad argymhellir bob amser. Sut i gyfrifo cyfrifydd cyflogres yn gywir dim ond dweud - mae'n gamsyniad rhan fwyaf o bobl. Fel rheol gyffredinol, i reoli eich incwm, nid oes rhaid i chi wybod y pethau sylfaenol o gyfrifo.

Os yw'r cwmni yn gweithio ar y rheolau a'r rheoliadau cyfreithiol y mae'n rhaid eu rhoi i bob slip cyflog gweithiwr, sy'n rhestru'r holl daliadau a didyniadau a wnaed gan y cwmni, gan adolygu y gallwch eu cymharu â'ch canlyniad cyfrifo. Os, am ryw reswm nad yw'r cwmni yn darparu y slip talu, mae bob amser yn bosibl, drwy gysylltu â'r Is-adran Setliad, i fynnu eglurhad. Dylid nodi, heb gyfrif cosbau y gall o gyflogau yn unig yn cael ei ddidynnu treth incwm y wladwriaeth yn 13%. Yn ychwanegol i dreth gyd yn dal yn cael eu gwneud dim ond gyda chaniatâd ysgrifenedig y gweithiwr.

Sut i gyfrifo cyflog cyfartalog? Dylai ei gyfrifo cywir yn cael ei wneud mewn sawl cam:

• Mae'n angenrheidiol i grynhoi holl daliadau hyd nes cents, a gafodd eu cronni a'u talu yn y 12 mis cyn mis cyfrifiad. Dylai hyn gynnwys swm cyfrifo premiymau, taliadau bonws, lwfansau cyfandaliad etc. Mae'n angenrheidiol i wahardd y taliad ar gyfer absenoldeb salwch a gwyliau.
• Ar ôl adnabod y cyfanswm a dderbyniwyd o ganlyniad i gyfrifo, dylai bennu nifer gwirioneddol y dyddiau a weithiwyd yn ystod y 12 mis diwethaf. Mae'r cyfrifiad hwn yn angenrheidiol oherwydd y gall y diwrnod gwaith swyddogol yn cyd-daro â gwyliau. Mae nifer y diwrnodau a dreuliwyd ar absenoldeb salwch neu ar wyliau hefyd yn dod o.
• O ganlyniad, y swm a dderbyniwyd dylai'r gyflogres ar gyfer y cyfnod blaenorol yn cael ei rannu ar y diwrnodau gwirioneddol a weithiwyd a rhannu'r canlyniad a geir fydd eich cyflog dyddiol cyfartalog.
• Os ydych chi angen gwybod eich cyflog mewn mis a roddir, mae'n werth enillion diwrnod o luosi â nifer y dyddiau gwaith yn y mis hwnnw.

Ar hyn o bryd, mae cofnodion o amser yn gweithio yn fwyaf aml gan ddefnyddio y daflen amser oriau gwaith, yn hytrach na diwrnod. Yn yr achos hwn, mae'r cwestiwn o "sut i gyfrifo cyflog" yn cael ei symleiddio yn fawr yn ei benderfyniad. Wrth arwyddo contract cyflogaeth, dylai copi ohono i chi fod â'r holl llofnodion a morloi yn y paragraff tâl dylai ddangos cost y oriau gwaith, sy'n cael ei luosi gan oriau a weithiwyd mewn gwirionedd mewn mis, byddwch yn cael y maint eich PayCheck. Dylid nodi bod yn dibynnu ar y polisi mewnol eich cwmni, y swm hwn yn amrywio bob mis, gan gymryd i ystyriaeth y cronni taliadau bonws neu fonws.

Sut i gyfrifo'r cyflog ar gyfer y gall yr awdurdodau yn dweud wrth y Rheoliad "Ar y Manylion penodol y weithdrefn ar gyfer cyfrifo'r cyflog cyfartalog," a oedd yn ystyried a'i gymeradwyo gan y Llywodraeth Rwsia. Canlyniadau Mae'r sefyllfa hon yn yr enghreifftiau cyfrifiad ar gyfer holl amrywiadau posibl a rhai arlliwiau: enillion dyddiol cyfartalog ar gyfer y cyfnod o absenoldeb, cofrestru a rheoli taliadau bonws, mae swm y gwyliau talu, ac ati