Colegoldeb - mae hyn ... Rheoli Adnoddau Dynol

Colegoldeb - mae hyn yn ddull rheoli penodol gan nad yw'r swyddogaeth sefydliad rheoli, sefydliad, neu hyd yn oed y diwydiant cyfan yn benodol ei neilltuo i berson penodol, ond grŵp o benodwyd neu a etholwyd gan y bobl lle mae un cyfartal hawl i bleidleisio.

Mae hanes ymddangosiad golegoldeb

Gan droi at hanes y cysyniad hwn, gallwn weld ei bod yn cymryd ei darddiad ers y Chwyldro Hydref Fawr, pan fydd y gair "colegoldeb" ei gyfystyr â thechnegau rheoli cyffredinol, hyd at y fyddin. Fodd bynnag, ers 1918, Lenin yn defnyddio frwydr yn erbyn ddealltwriaeth colegoldeb o'r fath ac undod gorchymyn yn y cyfeiriad a ddewiswyd.

Heddiw colegoldeb - egwyddor penderfynu yn y sefydliad y gwahanol organau, gan gynnwys y farnwriaeth. Felly, yn rhaid i unrhyw beiriant gweithredol yn hollol hyn a elwir yn "egwyddor gorchymyn un-dyn."

Undod o golegoldeb ac undod gorchymyn wrth reoli

colegoldeb ac undod o egwyddor gorchymyn yn cael ei weithredu yn y cyfeiriad o oresgyn authoritarianism a goddrychedd mewn rheoli, er enghraifft, y broses addysgu. Yr gyffredinol gweithgareddau rheoli yn bwysig iawn i ddibynnu ar arbenigedd cydweithwyr gyda'r sefydliad o weithgareddau gyda'r nod o ddatblygu rheolau rheoli ddilyn gan drafodaeth a mabwysiadu atebion gorau posibl.

Rhyngweithio o golegoldeb ac undod o orchymyn

Yn yr agwedd hon o golegoldeb - yn eithriad cyfrifoldeb personol aelodau unigol o staff a roddir iddynt ar gyfer y swydd. Trwy undod gorchymyn, o bwynt reoli o farn, ar yr amod ddisgyblaeth a threfn gyda llinellau clir o awdurdod a pharch at bob aelod o unrhyw broses.

Yn blaenoriaeth uchel golegoldeb yn y cam trafod gyda'r penderfyniad dilynol. Yr angen am undod gorchymyn yn digwydd yn y cam nesaf - gweithredu penderfyniadau a wneir yn gynharach.

Wrth reoli reoli un-dyn a colegoldeb - arddangosfa o undod o croes. Felly, gyda chymorth effeithlonrwydd rheoli un dyn gellir ei gyflawni yn y penderfyniadau a nodweddiadol ar y cyd o rai "arafwch" ar waith. Felly, mae'r camau gweithredu tactegol fe'ch cynghorir i ddefnyddio gorchymyn un dyn, ac ar lefel strategol - Disgrifiodd y dull rheoli.

Mae'r egwyddor o golegoldeb

O dan y egwyddorion rheoli yn cyfeirio at y deddfau sylfaenol, syniadau a rheolau ymddygiad ar gyfer rheolwyr ar wahanol lefelau i gyflawni swyddogaethau rheoli. Mae'n gofynion a normau sy'n tywys cyflogeion system, gan gynnwys staff rheoli'r sefydliad penodol.

Postulates mewn rheoli

Egwyddorion rheoli sylfaenol yn cynnwys:

1. defnydd medrus a chyfuniad o golegoldeb ac undod o orchymyn. Ar yr un colegoldeb darparu ar gyfer mabwysiadu penderfyniadau ar y cyd yn seiliedig ar farn rheolwyr ar wahanol lefelau.
2. Mae dilysrwydd gwyddonol y rheolwyr. Dyma'r egwyddor, y defnydd o sy'n darparu ar gyfer y camau rheoli yn seiliedig ar y dulliau a dulliau gwyddonol ar waith. Yn seiliedig ar eu cyfer, rhaid iddo fodloni'r gofynion hanfodol o wyddoniaeth.
3. Cynlluniedig - egwyddor sy'n sefydlu y cyfarwyddiadau prif, amcanion a chynlluniau cyffredinol y sefydliad ar gyfer y dyfodol.
4. Mae'r cyfuniad o gyfrifoldeb, hawliau a dyletswyddau. O dan yr egwyddor hon, efallai y bydd pob unigolyn yn y sefydliad y pwnc yn cael ei roi pwerau a chyfrifoldebau penodol wrth wneud y tasgau a ymddiriedir iddo.
5. Cymhelliant ei gynrychioli gan yr egwyddor y mae'r trylwyredd y system Ymgnawdoliad o gosbau a gwobrau yn dibynnu ar effeithiolrwydd y rhaglenni i ysgogi ac annog pobl i weithgaredd drwy gyflawni'r nod a bennwyd ar gyfer yr unigolyn a'r sefydliad. Fodd bynnag, ei fod yn gyfuniad o rymoedd allanol a mewnol. Maent yn annog person i berfformio camau gweithredu penodol. Mae'n nodi'r ffiniau a'r mathau o weithgareddau sy'n rhoi cyfeiriadedd cymhelliant gan ganolbwyntio ar gyflawni amcanion penodol. Mae hefyd yn cael effaith ar ymddygiad unigolyn drwy ddefnyddio lluosogrwydd o ffactorau a all amrywio o dan y rhan o'r camau adborth unigol.
6. Ysgogi - prosesau o hyrwyddo cymhelliant dynol. Mae modd, gan ddefnyddio y gellir eu gweithredu cymhelliant yn uniongyrchol.
7. Rheoli yn cael ei gynrychioli gan yr egwyddor o democrateiddio cyfranogiad holl weithwyr yn rheolwyr y cwmni. Mae'r egwyddor o weithgarwch golegol yn darparu cyfranogiad cyfartal a gweithredol o'r gweithwyr a'r holl aelodau eraill y tîm.
8. System - mae hyn yw'r egwyddor, gan dybio y berthynas agos o economaidd, cymdeithasol-ddiwylliannol a thechnolegol atebion rheoli. Mae'n sail i wneud penderfyniadau a vzamodeystviya. Mae cysondeb yn undod cael trefniant rheolaidd.
9. Effeithlonrwydd yn seiliedig ar yr egwyddor o gyflawni'r amcanion mewn cyfnod cymharol fyr a gyda cholledion bach.
10. Y prif gyswllt - yr egwyddor o ddod o hyd i atebion a'r dasg bwysicaf ymhlith y nifer tebyg.
11. Yr egwyddor optimality yw cymhareb canoli democrateiddio, gweithwyr cyfansawdd gweithgaredd creadigol o safle is ac yn uniongyrchol canllawiau (a elwir yn "centralism democrataidd").
12. Cyfrifoldeb a rheolaeth y gweithredu dyfarniadau yw'r egwyddor o wiriadau ac arsylwi cyson at ddibenion goruchwylio neu arolygu.

casgliad

Dylid nodi y gall colegoldeb wella'r gwrthrychedd a dilysrwydd pob penderfyniad. Fodd bynnag, efallai eu bod yn derbyn fod yn eithaf araf. Felly, gall yr ateb mwyaf cywir fydd cysylltiad ar y cyd gyda undod gorchymyn.