Sut i ddod o hyd i swydd heb brofiad, ond gyda awydd mawr

Bob blwyddyn mae'r brifysgol yn gadael miloedd o fyfyrwyr, dim ond i gael diploma. Maent i gyd yn gobeithio y bydd y 5 mlynedd a dreuliwyd yn yr ystafell ddosbarth er mwyn meistroli proffesiwn newydd, ni fydd yn mynd yn wastraff. Ond realiti heddiw yw nad yw addysg uwch eto gwarant a fydd yn dod o hyd gwaith yn gyflym, yn bodloni'r holl ofynion yr ymgeisydd. Felly, cyn y rhan fwyaf o raddedigion yn codi mater ymyl o sut i ddod o hyd i swydd heb brofiad ei hun.

Yn gyntaf bydd angen i chi benderfynu ar gwmpas y gweithgareddau a chyfleoedd y dyfodol gyda chwmni penodol lle mae'r ymgeisydd yn gweld ei hun yn y dyfodol. Un ffactor pwysig wrth gyfweld diddordeb diffuant yng ngwaith yr ymgeisydd. Nesaf, penderfynu pob cam ymhellach llwybr chwilio yn llunio crynodeb cymwys a chreadigol. Yn gyntaf oll, rhaid iddo fodloni'r safonau y math hwn o ddogfen. gweithredu priodol o ddramâu prin nid debygol y rôl bendant. Felly sut i ddod o hyd i swydd nad yw'r myfyriwr oherwydd y diffyg profiad yn hawdd, ac yn y crynodeb yn y golofn hon i ysgrifennu unrhyw beth, rhaid i chi ddangos rhywfaint o gudd-wybodaeth ac ysgrifennu yno gweithgareddau profiad cyfan a all gyflwyno. Mae hyn yn nodi rhan yn yr holl rhaglenni gwirfoddoli, hyrwyddiadau, rhan bosibl, yn gyffredinol, yr holl fesurau sy'n llwyddo rywsut i raddio i brofi ei hun. Mae cyflogwyr wedi rhoi'r gorau o amser i dalu sylw i'r ymadroddion ystrydebol am ymrwymiad, gweithgaredd a rhinweddau cadarnhaol eraill. Mae angen dangos uchafswm o ddychymyg a dyfeisgarwch, llenwi graffiau hyn, oherwydd i ddod o hyd i swydd heb brofiad bydd yn fwy anodd na'r disgwyl.

Anfon ailddechrau ei angen yn gyson. Gallwch ddefnyddio'r Rhyngrwyd, a ffacs. Os nad yw'r ymgeisydd yn dymuno, beth fyddai ei ailddechrau collwyd tu hwnt i adfer mewn pentwr o'r un gwarantau i ymgeiswyr eraill, roedd yn rhaid iddo alw mewn tua 3 awr ar ôl gweinyddu, ac yn gofyn, os yw'n mynd ar goll ar y gweinydd ac yn gwybod am amseriad ei ystyried. Mae'r sylw yn talu anymwthiol at ei ymgeisyddiaeth, fel arfer yn helpu i gael gwahoddiad i hyrwyddo sgwrs eisoes yn y swyddfa.

I ddysgu sut i gael eu cyfweld am y tro cyntaf, y mae yn ysgrifenedig llawer o erthyglau. Mae'n, efallai, i dynnu sylw at y prif bwyntiau yn y broses. Yn gyntaf, ni allwn mewn unrhyw achos fod yn hwyr, ac os yw'n digwydd fel na allwch ddod mewn pryd, mae angen i alw a rhybuddio gohirio yr amser cyfarfod am ychydig funudau. Yn ail, mae angen i chi ddilyn cod gwisg penodol y cyflogwr, yn gyson â'r cysyniad cyffredinol.

Heddiw, mae llawer o gyflogwyr yn ystod y cyfweliad a gynhaliwyd profion amrywiol er mwyn datgelu yn llawn y gallu a'r awydd i penodol alwedigaeth yr ymgeisydd ar gyfer y swydd wag. Dylent hefyd yn dysgu yn fanwl, gan fod i ddod o hyd y bydd i swydd heb brofiad yn gallu dim ond y rhai sydd â diddordeb gwirioneddol mewn iddo. Mae'r cyflogwr yn cymeradwyo ymgeisyddiaeth yr unig ddyn yn yr hwn o leiaf yn gweld potensial i ddatgelu'r lleoliad newydd.

Nid oes amheuaeth angenrheidiol am y cyflogau uchel ar y diwrnod cyntaf o waith ac anfon ailddechrau dim ond ar gyfer swyddi ag incwm uchel. Ni fydd y cyflogwr yn talu llawer o arian am ddim. Mae lefel yr incwm mewn cyfrannedd union â chymhwysedd yr arbenigwr yn y maes. Ni ddylech amddifadu'r swydd wag sylw'r staff iau yn hoffi ni, oherwydd i ddod o hyd i swydd heb brofiad mewn ffordd arall bron yn amhosibl.

Peidiwch â digalonni, os yw cyflogwyr ac yna gwadu. Mae'n angenrheidiol i ddadansoddi'r cyfweliad basio, er mwyn nodi tebygrwydd a cheisio eu newid. Nid yn camgymryd unig un sy'n gwneud dim.