Dadansoddiad System yn yr astudiaeth rheoli: asesiad o lefel a deinameg trefniadaeth effeithiolrwydd

Un o'r meysydd pwysicaf, sy'n rhoi dadansoddiad systematig yn yr astudiaeth rheoli oedd gwerthuso ei effeithiolrwydd, sy'n cael ei amlygu yn y lefel a deinameg rhedeg gan yr aelodau effeithlonrwydd economaidd. Hyd yn hyn, nid yw'r gymuned economaidd yn ein gwlad wedi datblygu eto yr offer economaidd confensiynol perfformio gweithdrefn weinyddol hon, sef dadansoddi effeithlonrwydd rheoli. Mae astudiaeth o lenyddiaeth wyddonol, addysgol a threfnus yn awgrymu bod y dadansoddiad o'r rheolaeth staff yn allweddol i ddeall y model busnes ac asesu effeithlonrwydd economaidd o endid busnes.

Mae lefel yr effeithlonrwydd economaidd yn werth cymharol, sy'n cael ei bennu gan rannu'r canlyniad y gost neu gost canlyniadau. dadansoddiad system wrth reoli ymchwil, fel system o ddangosyddion, dulliau o'u cyfrifo a'r meini prawf dethol ar gyfer asesu cost-effeithiolrwydd awduron amrywiol yn wahanol. Felly, mae'r mater hwn yn ymddangos yn briodol i cul mewn ystyriaeth. Er enghraifft, mae'n bosibl archwilio yn fwy penodol y mater o effeithlonrwydd rheoli menter drwy addasu nifer y gweithwyr.

Ar gyfer y gronfa cyflog fenter modern yn y mwyafrif o achosion, yn rhan sylweddol o gyfanswm y costau. Dadansoddiad System mewn astudiaethau rheoli fel arfer yn dangos bod yn aml iawn gall yr ateb i broblem costau uchel yn cael ei datrys oherwydd nifer y gweithwyr yn y fenter rheoli.

Mae'r rhan fwyaf yn aml dan reolaeth o rifo yn unig yn deall y gostyngiad o weithwyr, ond mae'r camau rheoli yn y maes hwn yn set o ddulliau ac arfau i gynllunio'n gywir, dewis, ysgogi a datblygu staff. Yn unol â hynny, mae'r lleihad yn y nifer - mae'n dim ond rheolaeth gyffredinol, mae nifer y gweithwyr yn y fenter. dadansoddiad system rheoli ymchwil yn arwain at y casgliad bod y lleihau maint nid y fenter yn cael ei bob amser yn ei wneud ar sail y cyfrifiadau a dadansoddiadau economaidd. Mae'r rhan fwyaf yn aml mae'n gwirfoddoliaeth gynnyrch arddull arweinyddiaeth. Mae arweinwyr yn sefydlu y ganran y maent yn awyddus i leihau nifer y staff ac yn eu gosod ar y rolau a chyfrifoldebau gweithwyr diswyddo, ac mae'r gwaith yn cael ei wneud heb y sgiliau angenrheidiol, yn y drefn honno yn wael. Optimization o'r nifer - mae'n brosiect sydd angen i gynllunio, gan gynnwys adnabod y dilyniant, y cyfnod o weithredu a phersonau cyfrifol.

Y cam cyntaf yn y prosiect - atal derbyniad o weithwyr yn y fenter. Yr ail gam - dadansoddiad manwl o nifer y gweithwyr yng nghyd-destun adrannau neu fusnesau y cwmni, gan gymryd i ystyriaeth y diben swyddogaethol yr unedau hyn. Gwerthusiad o amser gwaith, yr amseru yn pennu'r llwytho gwirioneddol y gweithiwr, dwysedd a hyd o weithrediadau dyddiol. cyfarpar treulio allan ar gyfer y broses gynhyrchu yn gofyn llawer iawn o gynnwys y personél atgyweirio a chynnal a chadw, felly o ganlyniad i astudiaethau amser gwaith, gallwch naill ai optimeiddio'r prosesau cynhyrchu (adleoli swyddi) neu i gyflwyno technoleg uwch. Bydd hyn yn helpu i adnabod y swyddi y gellir eu torri heb unrhyw ddifrod i fuddiannau y cwmni. Diwygio'r strwythur y cwmni, dylech dalu sylw at y staff rheoli, y gost o sydd fel arfer yn dod o 30 o at 50% o gyfanswm y gyflogres. I wneud hyn, rhaid i chi gael gwared ar ddiangen lefel o reolaeth a symleiddio cyfrifoldebau drwy osgoi dyblygu staff. Drwy ymwneud â'r cymhelliant a galluoedd y gweithiwr penodol, rheoli hefyd yn hawdd penderfynu pa un o'i subordinates yw'r staff gweinyddol mwyaf effeithlon. I'r perwyl hwn, mae gweithwyr yn cael eu rhannu i bedwar categori: I grŵp - "Ni all" / "eisiau", Grŵp 2 - "Gall /" eisiau ", Grŵp 3 -" Efallai "/" yn eisiau "Grŵp 4 -" Ni all "/ "Dydw i ddim eisiau gwneud hynny." Yn unol â hynny weithwyr sy'n rhoi 4 grŵp gael ei leihau yn gyntaf. Yn ôl canlyniadau o optimeiddio nifer y gellir eu hadnabod gweithgareddau di-graidd i is-gwmnïau weithwyr: trwsio, cludiant, i fydd yn cael ei drosglwyddo i'r staff, ac felly bydd yn lleihau nifer y sefydliad rhiant.

Felly, cynyddu effeithlonrwydd rheoli menter ar adeg economaidd anodd y gellir ei gyflawni o ganlyniad i nifer o weithredu'r cymwys y prosesau rheoli menter.